91f2b47e-f6f4-432c-9a7a-ad63bbe6ad15-1

Nesta matéria apresento alguns tópicos de grande ajuda para os profissionais que buscam direcionar de forma positiva suas carreiras.

Administração de Carreiras
Quando as pessoas iniciam sua vida profissional, há um período de descoberta mútua entre elas e as organizações. A partir de sucessivas provas e novos desafios, cada um aprende mais sobre o outro.
O conhecimento das pessoas sobre suas preferências profissionais habilita-as a fazer opções mais conscientes. É nesse momento que começam a direcionar com maior clareza sua trajetória de carreira.

Segundo Schein (1978) as razões e padrões de escolha estavam assentadas na autopercepção de:
• Talentos e habilidades, baseados no sucesso dos vários trabalhos realizados;
• Motivos e necessidades, baseados no feedback de outras pessoas e da empresa e na auto-avaliação ao enfrentar os vários desafios;
• Atitudes e valores, baseados no confronto entre os valores e normas próprias e os da organização ou ocupação.

A autopercepção de habilidades e valores forma o que chamamos de “âncoras de carreira”, ou seja, são elementos de nossa realidade que irão determinar nossas preferências por determinada ocupação, carreira, empresa ou oportunidade.

De acordo com Schein, podem ser agrupadas nas seguintes categorias:
• Competência gerencial;
• Competência técnica ou funcional;
• Segurança e estabilidade;
• Criatividade;
• Autonomia e independência;
• Senso de serviço e dedicação à causa;
• Desafio constante;
• Estilo de vida integrado.

Derr defende que estas orientações são determinadas pela percepção das pessoas de seus talentos necessidades e valores. As categorias propostas são:
• Ter sucesso;
• Sentir-se seguro;
• Sentir-se livre;
• Sentir-se desafiado;
• Obter equilíbrio;

Âncoras de Carreira
As categorias de preferências por carreira descritas por Schein (1978 e 1990):

Competência Gerencial – Âncora 1
As pessoas nesta categoria tem motivação principal em ser componentes que encerram a ideia de gerenciamento:
• Competência interpessoal – habilidade de influenciar, supervisionar, liderar e controlar pessoas no sentido de atingir objetivos organizacionais.
• Competência analítica – identificação e solução de problemas conceituais sob condições de incertezas e de informações incompletas.
• Estabilidade emocional – capacidade para sentir-se estimulado em situações de crise emocional. Capacidade para suportar alto nível de responsabilidade e capacidade para exercitar autoridade sem sentir medo ou culpa.

Competência técnica ou funcional – Âncora 2
As pessoas com este tipo de âncora de carreira tem consciência de sua preferência por determinada área de atuação de especialização e não estão interessados em posições gerenciais. Estas pessoas não estão interessadas em promoções fora de sua de especialização, onde ocupam posições gerenciais técnicas como consultores ou assessores especializados.

Segurança e estabilidade – Âncora 3
Algumas pessoas atam suas carreiras a determinada organização em busca de maior segurança ou estabilidade, e procuram empresas que oferecem amplo horizonte profissional, bom programa de benefícios e segurança de trabalho. Pessoas aceitam as definições de carreira colocadas pela organização para qual trabalham.

Criatividade – Âncora 4
Pessoas que necessitam criar algo próprio, são empreendedoras e desejam ser autônomas, hábeis no exercício de seus talentos e construir fortuna para se sentir segura.

Autonomia e independência – Âncora 5
Pessoas centradas em sua competência técnica ou funcional. As pessoas centradas em sua autonomia tem senso muito especial entre altos salários e status e sua liberdade, procuram desenvolver sua própria identidade profissional.

Senso de serviço e dedicação à causa – Âncora 6
Pessoas baseadas no desejo de influenciar o mundo em determinada direção. Geralmente, procuram profissões que ajudem outras pessoas. Não tem lealdade para com a organização, em geral, sua lealdade é para com seus valores pessoais.

Desafio constante – Âncora 7
Pessoas que definem sucesso como sendo vencer obstáculos impossíveis, resolver problemas insolúveis ou derrotar oponentes difíceis. Gostam de se sentir estimuladas por oportunidades de alto risco.

Estilo de vida integrado – Âncora 8
Pessoas que integram suas carreiras ao seu estilo de vida. Procuram alto nível de integração entre suas necessidades como indivíduo, de família e de carreira.

Rosa Perrella